通報フォームからいただいたメッセージをまとめました。
世の中にはブラック企業がたくさんあります。全ての人がブラック企業から解放される日が来ることを願っております。

セントラルメディアサービス株式会社

残業代も昇級も賞与もありません。嘘っぱちばかり書いた求人募集広告を掲載しまくって若者たちをだまして入社させ、最低賃金以下の劣悪非道な待遇で酷使するブラック企業です。退職を申し出ると激しいパワハラが待ち受けている。そのため多くの自殺者を排出しました。社員は、出社せずに退職できるサービスを利用して辞めて行きます。 現在の従業員数は50人程度にまで縮小されました。問題が起きれば顧問弁護士を雇って、もみ消し工作を図るのが特徴。自他共に認めるブラック企業です。
30代 男性

綿久リネン(株)兵庫営業所近畿支店

“綿久リネン株式会社を3年前に退職しました。
労働環境は衛生面がひどく、無視やパワハラは当たり前、障害者から暴力を受ける。
こんなクソ企業は倒産すればいい。”
20代 男性

今治造船株式会社

まず、退職希望の旨を伝えると人事の部長を交えて面談を行うが、第一声が「有給を使って辞めるなよ」と言われます。しかも後で「俺は言っていない」としらを切る始末。今時退職時に有給が使用できないなんて完全なブラック企業です。
20代 男性
給料の出ない土日の行事が非常に多い。あくまでも任意参加だと言って出欠票が回ってくるが、人事からの圧力がかかり、半ば半強制。特に新入社員のうちは強制的に出なければいけない行事が多く、土日が潰れる。給料は出ない。出ないと嫌味を言われる。地域に貢献していると言えば聞こえはいいが、実際は従業員が給与も出ないのにプライベートな時間を潰さして成り立っている。ここ数年退職率も非常に高くなってきているが、半強制的な業務時間外の行事が多いためではないかとも思っている。
20代 男性
上司と下請け責任者のパワハラ、暴力が原因で適応障害で休職しましたが、一切労災認定されることはありません。労災隠しも当たり前のようにあります。
人事と面談がありましたが、原因となった上司と会わせようとしたり、「君が病んでるとはどうしても思えないんだよね」と心無いことを言われました。
部署異動は期待できなかったので退職しました。所属長は病んだ人間をハズレ扱いする方でした。退職届けを出したあとに、お前は発達障害じゃないかと言われました。病院で検査しましたがそんな診断結果にはなりませんでした。
この会社にはモラルと言うものがありません。コンプライアンスは飾りになっていて、パワハラや暴力をふるって部下を追い込んだとしてもなんのお咎めもありません。これは私以外にもそういう目にあった方がいたのでこの会社ではよくあることだと思います。退職の際に人事から20代の大卒、院卒の若手が大勢退職していると話を聞きましたが当然の結果だと思います。
20代 男性

東新住建

新卒一年目に研修や同行なしで住宅販売をいきなりやる
営業方法はアパートやマンションに訪問販売のようにいきなり訪問して営業する形です
また教育もされず他のメーカーの営業が普通に知っていることも教えてもらえない
20代 男性

ホーチキ

会議はたいてい始業前か始業後に行われ、もちろんサービス残業。
勤務時間を会社が把握するためにパソコンで勤務時間を管理しているけれど、朝は8時より前に出勤したことにならないように8時以降に出勤したという記録を残すように言われる。(1時間未満の残業は残業代が支給されない仕組み)
夜も同様にパソコンには定時で帰宅したことにして仕事をする。
残業は業種によるが大抵は予め決められた時間で頭打ちとなり、みんなサービス残業のオンパレード。若手で残業をつけすぎるとお仕置きされる。(怒鳴られる、嫌がらせされる、脅迫される)
夜中(朝の3時とか4時とか)まで残業して、半分くらい残業をつけて、そのまま会社の床で寝るか、あるいは自腹でタクシーで帰宅する。
タクシー代を請求すると上司からうだうだ言われてめんどくさくなって自腹になる。
上司のお気に入りの社員でない限り、なにかトラブルが起きれば全て担当者の責任とされ、誰も助けてくれない。そして希望してもいない部署に転勤させられる。
30年くらい前のサブコンみたいな感じ。
30代 男性

大塚包装

社員の中に入れ墨、タトゥーを入れてる社員もいるし、課長、工場長も社員が隠れてシラスを取っているの知っているのに、スルーーーやし、自分達も輪になって、話しで盛り上がってる。クソな会社。普通なら減給とか、解職だろ??
まぁ〜話しが工場長で止まってるだけやけん、公になって無いだけ
30代 その他

Fair Isaac Japan 合同会社

休日や深夜作業が萬栄。代休も取れない。残業代も出ない。連休真っ只中の夜、上司から連絡がありその日の夜間〜明け方にかけて作業を頼まれるなど。フレックスで勤務時間は自由などと謳っているが、現実は24時間働けという事。
20代 女性

株式会社パソネット

会長兼院長からではなく上司から試用期間3ヶ月のうち1ヶ月半で本採用できないと通告される。どうしたらいいかのアドバイスもない。真面目に仕事をしているのに正当な評価をされない。
未経験でも先輩が丁寧に教えると求人に載せているが見て覚えろという環境。
退職届に月末と記載したのに締め日の15日に変えさせられた。
15日に退職したが2週間経っても健康保険脱退証明書も辞表も送られて来ない。
国保に入れず困っている。
20代 女性

ベネリック株式会社

事業責任者がPL数値をいじくりるなど、コンプライアンスに大いに問題がある。
40代 男性
パワハラで何名も部下を退職に追い込んでも取締役、執行役員に昇進できる。
コンプライアンスの意識がない、甘すぎる。
40代 男性
人材育成をする気がない。パワハラで何人も部下が退職しても咎められることなく昇格できる。異常。
40代 男性
ジョブローテーションという概念が全くない。他部署がどの様な業務を行っているか無関心、無知な状況が続いてしまい、スキル、人材不足が顕著。育成しようという気もなく、誰も出来ない状況。
40代 男性

株式会社CHARMY

36協定を結ばず残業をさせ、残業代を未払い。なぜか聞いても逃げる。
健康診断をしない。
30代 女性

湘南ゼミナール

ホワイト企業なわけないです。もっとちゃんと調査してください。みんな、残業45時間超えると評価にかあかわるにもかかわらず、業務改善なんてされずに、業務は増えるばかりでタイムカードを指定された残業内で強制されて打刻してからサービス残業しています。休日出勤も普通にしてます。全ては生徒の笑顔のためと、人の良心をうまく利用して働かせています。事業部によっては定時外に当たり前のように会議があり、みなし残業を全部使わせるつもりです。それでいて業務は減らないので、結果サービス残業しなくてはならない羽目になっています。また、アルバイト講師の有給休暇も支払うと潰れるという理由でなんだかんだ理由をつけて拒否してることが多く、アルバイトたちがいつも労基に相談したりしている現状です。サブロク協定の次の勤務へのインターバルも無視。コンプライアンスがほんとになっていませんよ。
30代 男性

三共消毒

繁忙期の残業は130時間、閑散期は80時間です。
熱で深夜作業をさせられて肺炎になった人、鬱病になった人もいます。とにかく人がどんどん辞めます。
30代 女性

モリタ宮田工業

この会社では苛性ソーダを敷地内にやまずみにして破れた袋から雨水で広がって排水をつたって川にダダ漏れです、敷地内には動物の死骸だらけでよく鳥が死んでいるの見ます。エアコンがない場所が多く室温が42度を超える日はかなりあります、消火器の試験場では燃やした煙が近所まで広まり大変迷惑しております、洗濯物が燃やしたにおいがするのでそのtシャツなんか一日着てると目が痒くなり、肌にボツボツが出来ました。 年に一度お祭りがあり社員が一杯くらいと酒を飲んでスクーターで帰るのが毎年恒例の話題で他の人は見て見ぬ振りををします。 気に入らない社員がいたら部署を転々とさせてストレスで病気にさせてクビにします。昼飯は不味いお弁当で●●(固有名詞)で話題になったやつに似ていてカビの生えたテーブルで食事を摂らないといけません、係長はチャイムが鳴る前から昼食をクチャクチャ音を立てて食べます一緒に食べていると気持ち悪くて吐き気がしました。基本的に理不尽な社員の集まりで社内はドロドロです。
20代 女性

松屋フーズ

正社員の求人情報では年間休日116日とあるが大ウソ!「月4日以上の休日」が店舗目標の張り紙がある位に休めない。酷い時は月1〜2日が休日。常に労基36条の特例スレスレの労働時間。サービス残業は別。たいてい何処の店長も人の良いバイトに対して、勝手にシフトを入れて休みを減らす。正社員並みに使い倒す。しかしバイトにボーナスは無い。稀に店員が過労で救急車で運ばれるが何故か問題にならない。稀に1グル有り。昔は3グルもあったらしい。その為に離職率は高い。バイトの半分以上が外国人の店舗が多い(たいていベトナム人で残りは中国人や韓国人やスリランカ人など)。その外国人も数カ月から3年位で辞める(稀に正社員になる)。常に店がギリギリ回る最低の人数で回す。ワンオペ、ツーオペが当たり前。その為、食器洗浄や店内清掃が不十分になりがちになる。余りの人手不足で70代の高齢者のバイトもいる。本社の不手際で券売機やPOSレジで不具合があっても本社の人間は定時で帰り現場に丸投げ、後日対応する。キャンペーンに関しても、時々本社からの連絡ミスがある。ニュースで知った客から教えてもらい、慌ててキャンペーン開始になる事がある。一部の悪質な店長は自分の仕事をバイトに投げまくり、責任は取らない。
30代 男性

株プレジィール

自腹でいったいいくら使ったことでしょう
商品クレーム返品も決済が通らず自腹購入し、自腹発送してました。
文房具、pc関連コード、紙も自腹購入
毎日怒鳴られ、罵倒され、書類を投げられれ、人格否定、刃物まで持ちだす事件もあったときいてます。
常に求人してますが、全く人が定着しません。役員間でも辞めていきます。
絶対就職してはいけない会社です。
いつか世間を騒がす事件がおきると思っています。
20代 女性

学校法人創志学園

理事長が気に入らないものは全て悪。
人権や法令遵守の意識もなく、平気で男女差別や人格否定を繰り返す理事長。男は死ぬほど働いて、女はお茶を汲め、男に気を配れ、と目の前で女性職員を糾弾する。時代錯誤も甚だしい。
仕事にしても朝令暮改なんて日常茶飯事で、その度に周りは振り回される。職員は学生・生徒のことよりも理事長最優先で物事を考えなければ先はない。
何も言えない、辞める勇気もない者は罰金・罰則地獄に陥り、挙句は田舎町への左遷で自主退職待ち。学校のためにやった行事や制作物の費用を自費で負担している人たちを何人見ただろう。数万円じゃきかない。数十万、数百万の負担さえも、物言えない者には容赦なく負担させる。ただでさえ超安月給なのに、だ。もはや洗脳されていることを通り越して、地獄にしか見えなかった。鬱で会社に来なくなった人など数えられるレベルではない。
理事長の私腹を肥やすために、給料は上がらず、職員だけが減っていく。会社は「働き方改革」を掲げて残業できないようにするが、職員減少と労働時間減少で全ての業務は終わることなく、皆自宅で業務に追われる。そのことは全て見て見ぬ振り。業務負荷は尋常ではなく、私の家庭は崩壊寸前までいったが、転職により幸せな家庭を取り戻した。
ブラックなんてもんじゃない。色をつけることすらおこがましい。私史上、史上最悪の職場であった。

パナソニックエイジフリー

パナソニックエイジフリーの中で、有料老人ホームなのに対し、30分に一度吸引が必要な患者が数人、注入患者が数人、その中で看護師は往診に何かあったときの対応にと忙しい中、施設長からは、「何がそんなに大変なのか」という言葉があったり。
一番驚いたのは、入院中の利用者が、在宅酸素をつけて帰ってくるというのを、「前日に」知らされることや、認知症がありストーマがあり指示も入りにくいなどの医療的処置が多く、現状では対応困難という声を上げても、「明日午後に入居になりました」という情報が突如来ることです。
先日は、看護師正社員5人(その施設の正社員は5人だけなので全員ということになります)が全員で抗議に行き、どうしても改善しない劣悪な状況に全員で退職するという状況になりました。そして、無理やりのように有給休暇に入らせて、人員を少なくさせ、どうしても埋められない勤務は本社勤務で28年実務に携わっていないマニキュアを塗った看護師を名乗る人が夜勤にオリもなく入った結果、注入トラブル、転倒による骨折が生じ、更には吸引をロクにしていなかったのか、吸引が必要な方々は朝には痰で窒息しそうになってる方もいました。
現状を知る看護師はもう誰も残っていません。派遣やパートにてつなぎ、自分たちが責任を持つからと施設長と看護主任(看護師の資格はないケアマネです)は言っていましたが、利用者と家族が不憫でなりません。(なんせ実務については全くな無知であり、しかも引き継ぎの時間は設けず、箇条書きでやることを書いておいてくれればいい、などと言う人たちでした。申し訳ないですが、ファストフード店ではないのでマニュアルがあればできる仕事ではありません)
何故利用者たちは、こんなにお金を支払って、あんな目に遭わないといけないのか、パナソニックというネームバリューで入ってきた人たちを冒涜する行為だと思います。
介護士の質も悪く、食事時に上を向いて飲み込むことが正しいと思っている介護士や(誤嚥します)、利用者に対して「ガマガエルみたいや」「回転寿司と一緒にずっと回って帰ってこんかったらよかったのに」なんて、フレンドリーと失礼を履き違えすぎている状況です。介護士たちは、それを家族が聞いたらどう思うか?など何も考えず、大きい声で「座ってっていうてるやろ!!うるさい!!」などとみんなの前で怒鳴ることさえ日常茶飯事になっている。部屋に戻したら転倒したらいけないからと、一日中座らされ、だんだんADLが落ちていく利用者も多く、「しんどいって言ってるんです」と看護師にコールしてきたので状態を見にいくと朝の6時から昼の3時まで座っておられたそうで「しんどい辛い寝たい」と言われたときには「普通に分かることでしょう?寝かせてあげてください」と伝えても「それは対応が難しいので無理です」と言われたり。そんな中で、まともな看護師も介護士も続くはずがなく、まともで真面目な人達ほど辞めていく状況です。
しかし、それは、結局上の指導が「そう」であるから「そう」なんです。上の対応が「やばい」から、そうなるんです。
どれほど、今の状況が、危険なのか。
私達にできることは、自分の免許を守るために辞めることしかできません。
30代 女性

ノテ福祉会

旦那がノテの事業所の管理者をやっているのですが、管理者の仕事と現場の仕事両方をやらされて定時に帰ることは愚か、休日出勤を余儀なくされている上に、管理者が休みの際に仕事をしてくれる社員の配置もないです。
シフトが決定して月が明けてから会議を入れてくるので、そこでまた休みが潰される場合もとても多いです。リフレッシュなど社員には一切させる気がありません。
とある事業所ではずさんな金銭管理から横領に発展してたのを、利用者家族を丸め込んで隠蔽してますし、グレー企業認定が信じられません。ブラックです。
30代 女性

株式会社itk

•悪い情報はSEO対策で全て削除
•上記の理由から何も知らずに入社する
•月400時間労働で月給20万円に満たない(土日祝日はスカウトメール•5万人に送る等休み1日もなし)
•社長が暴力•暴言•セクハラをする
•辞めた社員から労基署に告発されて逆恨みをし、法律事務所を通して皆んなに手紙を送りつける
•業務上何かあると仕事辞めろと言って脅してくる。辞めても良いけどちゃんと給料払ってくれるか不安
•社員は目が虚でありまともな人間はいない。みんな従順そうな奴で言いなりになるタイプ
•変に馬鹿真面目系で社員同士で足の引っ張り合い
•飲み会では無理やり一気飲みをさせて店内の便所にゲボ塗れにする。
•史上最悪の劣悪な会社
•絶対入社してはならない
40代 その他

埼玉トヨペット

一般職員の残業は当たり前!
売り上げの圧力もある。
役職者が帰らないと帰られないという昔ながらの風習があるみたい。
30代 その他

アースサポート株式会社

正社員登用入社後(試用期間ありますと署名あくまで形式的と言われ)20日後に仕事中の怪我、労災は認められ入院中試用期間満了で更新しませんと一方的に辞めさせられた(正社員雇用で何故か短期雇用と一方的に変えられている)雇用保険も入っておらず働いていた証明もできない状態、退院後の薬局への労災証明の5号用紙とすら記入してくれず何度も未記入で送り返される(解雇したとしても働いていた間の労災までも途中から認めなくなる)現在労働基準局とハローワークを介して闘っております
50代 男性

ヴァーナル東北

私は研修期間を延長せずに辞めましたが、社長さんの機嫌が悪いときは2時間怒鳴り続けられることもありました。社員さんは土日祝日出勤しても残業代は出ず、いくら働いても固定から動かないようでした。とても宗教じみた慣例などがあり、周りから見ても異常だと感じます。シフトで早番でも定時に帰れる日なんて稀、研修期間中でも2時間は残されました。入った研修生は一日で来なくなる子も多いようで、入ってくる子は多いのに続くのはほぼ居ないという状態。たった2ヶ月間で実感しました。
サービス残業と言わざるを得ず、家事もある為正社員で働く気も出なかったので、2ヶ月すぎる前に契約延長を拒否しました。
一日の拘束時間が長く、子供がいる女性には到底不便なのではないでしょうか?とにかく周りから見ても洗脳されてると言われても仕方の無い会社だと思います。挨拶回りや規定の出勤時間よりも早く来る暗黙ルール。
どうか今いる社員の方々が少しでも楽になりますように。
40代 女性

株式会社 ミネ医薬品

パワハラが当たり前。取締役執行役員という肩書を持った薬剤師が、未経験で入社して1ヶ月経つか経たないかの事務社員に対して他の従業員はおろか患者の前で、ミスが多く迷惑していると他の社員薬剤師たちから聞いている、と威圧的に叱責。叱責を受けた事務社員は萎縮し震えて泣きながら仕事を続け、その日の勤務を終了。(この事務社員は自店舗の薬剤師以外の社員薬剤師とは関わりがないため、自店舗勤務の薬剤師全員の見解だと受け止め、自店舗の薬剤師に相談している)当該社員はうつ病を治療しながら勤務していた。これはパワハラ行為であると会社へ訴えると「心や体の健康状態が良くないと些細な注意も重く受け止めてしまう。あなたの心が弱いから重大な事のように感じてしまう」と人事部長より指導され、保健薬局を運営している企業の人事部長のこの発言は患者に対する背信発言であり、労働基準監督署からも「取締役執行役員の言動は明らかなパワハラである」との回答を得たため、更に会社へ改善を訴えたところ、家庭の事情で自宅近くの薬局だから、という理由を主に主張した上で採用され入社したにも関わらず片道1時間40分程かかる遠方の薬局へ「もっと処方箋枚数の少ない店舗で念入りに研修を」という理由で異動辞令。拒否権や研修目的の異動について提案等が事前になかったため、当該社員はパワハラを訴えたことに対する嫌がらせと判断。即日退職届を提出し退職。パワハラでうつ病等精神障害に罹患して治療している患者を受け入れているにも関わらず、「本人の心が弱い、受け止め方の問題」などと言うような人物に役職・役員の立場を与えている会社。一部、話のわかる役員もいますが、改善を要求するよりも、とっとと退職して違う薬局で働く方が合理的です。
30代 その他

神戸都市開発株式会社

車両保険が自賠責保険しか入っておらず、任意保険の加入がない。そして従業員には入社する時に、車を使用する際に事故を起こすと全額弁償しますという内容の書類をかかされる。
さらに社長がかなりのパワハラ発言者で、気に入らない人間を何人も辞めさせている。
そして会社の利益で個人旅行に行きまくっている。
なのにお金がないと言い、ボーナスの減額をしている。
20代 女性

株式会社さとう(株式会社フレッシュクリエイター)

私は恫喝や脅迫などのパワハラを受け、証拠録音があるにもかかわらず、会社はパワハラを認めず、パワハラ上司はお咎めなく、労災申請を妨害され、泣き寝入りで退職しました…。
どうか拡散をよろしくお願いします。

アルケア株式会社(千葉工場)

まず避けるべき会社。特に若い女性にとっては身の危険さえ感じる。

理由
社内倫理がないという理由ではまさにブラック企業。セクハラ、モラハラ、パワハラがとにかく酷い。会社が対策をしないどころか、上の人間がまずハラスメント体質なのでどうしようもない。
条例によって相談窓口はできたが、匿名性には配慮されておらず、係の職員に相談を訪ねた時点で事務員全員に知られ、数時間後には工場全体に知られるだろうと思われる。
メールや投書による相談は考えられていないようで、告知されなかった。女性と男性のを一人ずつ配置することのみを理由に、しっかり対応しています、というアピールをしていたが、コンプライアンスを理解していない管理職の手柄の目当てとしか思えない。相談したら相談者を退職に追い込んで解決しかねないため、到底相談できるものではない。退職する気ならそもそも黙って辞める。意味がない。
更に上(社長など)の方針を理解していない上司が勉強会や朝礼、目標などを設定するため、現場の効率を下げる改悪もよくあること。
ハラスメントが社会問題になって随分経つが、コンプライアンスについての勉強会もなく、末端のパート主婦の間でさえ話題が出ない。
勉強会は毎回同じ「創設者の掲げる理念について」で毎回同じ話を聞き、同じ話をグループ発表するのみにも関わらずである。
セクハラもひどく、若い女性が来れば次々と不倫やセクハラのターゲットにされ、あらぬ噂をたてられる。ベテランの女性パートには、セクハラに応じるようしつこく促されて、恐怖で顔も上げられないということさえある。
それらの人格否定に耐えかね、精神を病んで退職した社員や、部署変えを希望したパートに、周りは全く気遣うこともなく何度も陰口をいうばかり。
上からされた理不尽を部下や新人などに八つ当たりするのが日常的に行われ、ささいなことに対しても報復のつもりで嫌がらせやイジメが蔓延している。
新入社員はとにかく必死に上司に媚びていて、見ていられないほどである。
派遣社員以外には評価が存在するが、負担を強いるばかりで業務の改善に繋がらない、など。

以下、その他の実例の一部
・その同僚に非のなく、また職場にそれほど影響のないことでも全体朝礼などで複数回にわたり、全体への注意喚起という体で批判し、反省と謝罪を記載して書類を提出するように強制。個人専用にわざわざ作成したと思われる書類の内容と合わせて、私刑にしか見えないものだった。
・生まれつきの外見について、何年もわたりしつこく指摘し責め続ける。髪を金髪にしろなどと理不尽な命令を繰り返す。(会社で禁止されてはいないが管理職に呼び出され、評価は落ちると思われる。)
・お尻を触るなどの接触するセクハラあり。
・DVすることを武勇伝のように語る上司がいる。
・昼休憩時間中のトイレ入室時間さえ、他の無関係の部署にも情報をながされ、陰口を言われる。
異性経験の人数や性病に罹患している、不倫している、など嘘の噂を流される。
・社員同士の手柄の奪い合いがよくある。
・ミスの責任を部下(パート社員)に押し付ける
・告知や情報をなかったことにする。
・新入社員の連絡先を入手するよう、しつこく指示する、社員と恋人関係になるようにしつこく強要する
30代 女性

MHiファシリティーサービス

朝日新聞で、以下のような記事が出ました。会社売却の記事です。会社の名前を変えて事業も縮小していて給料カットをどんどん進めているのに転職サイトでは、良いことばかり書いているマトモじゃない会社です。これ以上被害者が出ないようにしてもらいたいです。三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。売却額は1千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離す「選択と集中」を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。近く「菱重ファシリティー&プロパティーズ」現在の会社名(MHiファシリティーサービス)(東京都)の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。

「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていたグループ8社を統合し、今年1月に発足した。売上高は計約1千億円(2014年度)あり、約2千人の従業員がいる。電力関連や鉄道といった中核事業とは関係が薄く、売却対象となった。
40代 男性

三菱重工子会社なんですが、会社ば買収されたり会社の名前がコロコロ変わっていて大変です。
三菱重工子会社売却で検索すると菱重ファシリティー&プロパティーズ売却って出てきます。
mhiファシリティーサービスの事です。
親会社のスペースジェットの赤字のしわ寄せが来ており労働者は、奴隷となっております。
40代 男性

木下工務店

芸能界とズブズブで変なコネがすごいです。トップも怪しいし映画作りに専念していますが実際に利益が減っているのに乗っ取り乗っ取りで会社を大きくしすぎ。安月給でコンプライアンスぎりぎりの仕事をさせている。末端に何も回ってこない。の割にトップはバカみたいに豪遊。元嫁なんか働かずに豪遊しまくりプロトコル社交界で散財しまくり、資産もらいまくりだと上層部が嘆いてます。映画作りに邁進。工務店ではなく乗っ取り企業です。上だけ豪遊、下は死ねっていう会社です。
50代 女性

LIXILトータル販売株式会社

所属によるがLIXILの傀儡なので経営計画が薄っぺらい。指示系統がバラバラで本社各部門から無調整で問答無用に報告や実施の指示がくる。幹部に意見するのはタブーな空気があり、社内snsで仕事ぶりのアピールがうまい社員は重用される。ただし使い捨て。あくまでも親会社の手足であることが求められるので意見はご法度。幹部に目をつけられないよう、目立つ行動を避ける傾向の社員が多い。昼休憩なし、持ち帰り仕事あり、ステルス残業しなければ全国に晒され対策を提出させられるため残業代は捨てるしかない。賃金に見合わない責任をもとめられる。若手のうちは手厚い待遇だが30歳越えたら厳しい現実が待っている。偏見の強い一部幹部の意見で人事移動が決まる等、ブラック要素満載な企業。なお●●(固有名詞)変わらないとLIXILの影響を受け、異動や退職でても補充ない見込みで、これから5年かけて手厚を下げるという賃金変更書類に署名させられたのでさらに厳しい状態になる。6sという精神論を都合よく利用し競争心やモチベーションを煽り単純な社員を安く利用しようとしている。ここは黒い。決してシルバーではない。
40代 その他

社会福祉法人みらい

不正が横行している。
朝日新聞に助成金の不正受給と虐待で報道された。当時の責任者と対象園の園長は表向きは退任した事になってるが普通に運営の中核にいる。
不正の中心人物の元事務長は保育士に対するセクハラが酷く、障がい者雇用の職員へは虐待とパワハラを行っている。
休日出勤をさせても出勤時間を残業代で計算していて休日出勤手当より少なく支給している。
理事長が経営している別の会社がグループ全園に清掃に入っていることになっていて月6万の定期送金を行っているが実際は1度も清掃に来たことがなく架空請求になっていて補助金がその会社を通して理事長のポケットに入っている。
理事長が経営している不動産屋に園は賃貸で物件を借り、賃貸の助成金ももらっている。両方とも行き着く先は理事長のポケット。
社員の定着率は40%以下。通年で大量の募集をかけ続けている。
研修をした事にしているが書類上だけで実際はやっていない。
40代 男性

ホシザキ北信越

4月上旬に企業説明会があったのですが、コロナウイルスが蔓延している中、野々市市の本社に公共交通機関を利用して参加するように言われました。後日、この日にこの周辺を運転していたバスの運転手がコロナウイルスにかかっていたことが発覚しました。このような対応は如何なものかと思います。また、このお知らせは前日の21時30分に届きました。業務時間にも問題があるのではないでしょうか。
20代 女性

大阪ガスファシリティーズ

同じ現場で多忙な人がいる一方、暇な人(遊んでいる人も)もいて分担が極端。多忙でも、暇な人と同じ評価で、多忙だからと言って貢献を認められて昇格=昇給につながる可能性が非常に低い。大きな昇給の手段は昇格のみしかなく、運が悪ければ、頑張っていても免許をとっても、10年以上、昇格がない場合も多い。家族持ちには不向き。待遇を改善しないと社員の質は低下するばかり。いい人材がやめたりする。なぜそうなるか上層部はそれをわかっていない。
40代 男性
定期昇給の手段が昇格しかなく、相撲で例えると三場所連続、全勝のような努力や貢献をしても、条件を満たしていても、昇格しないことがある。それが原因で社員の質が低下したり、辞めたりが後をたたない。異動で残業のない現場に行き、年収が50万下がっても知らない顔。昇給がないから、基本給が安すぎる。免許手当で稼ぐ手段もあるが上限がある。生活できない。
40代 男性

日本メディカルシステム

完全なるトップダウンの会社。社長のひらめきに振り回される社員、イエスマンが多い印象。調剤薬局だが、商品販売ノルマあり。若い薬剤師ばかりで、いわゆる上司や先輩といった立場の人がほとんどいないため、社会人としての常識が育めない。
パートでいろんな職場を見てきたが、休憩時間も有給もパートはないと言われ、驚いた。
(採用面接時は法令に従っています、との事だった)
30代 女性

日建リース工業株式会社

コロナ対策を一切せず、社員には内緒で人事は在宅勤務をしている。
緊急事態宣言が出ても尚、800億売上目標のために通常業務を続けている。今年、自分が勤務している事業所が閉所になるが、提示された移動先はどれも通勤困難な場所。退職を上手い具合に促し、事業所閉鎖に伴う会社都合にも関わらず、自己都合退職にするような会社。責任皆無。
20代 女性

ビック・ママ

9:00~18:00の勤務。未経験もOKとのことで採用。
入社しても一向に裁縫の研修などを受けさせてもらえず、ノルマをこなさなければ帰れないため、22:30くらいまで残ることが多々ありました。
しかし残業代は出ませんでした。
●●(固有名詞)専務いわく、「あなたの実力不足により勝手に残業しているのだから、そこに会社が残業代を払うのはおかしい」とのこと。
また、正社員雇用のはずが、告知もないままパート従業員に。
「労働基準監督署に相談します」と言うと、すぐに「残業代を出します」と返事が来ました。
自分達のしていることが正しくないと自覚している証拠です。
しかし退社後、結局残業代は支払われませんでした。
これから入社を検討する皆さん、絶対にやめた方が良いと思います。
20代 女性

佐川印刷株式会社

コロナ対策で、不要不急の外出を控えるようにと、言われているのにもかかわらず、会長が京都から品川の東京支社に。
特に今やらなくてもいい、品川のビルの社員を全員集めて、朝礼開催。密にするな、と言われているのに嫌でも密になる。先日は、銀座で役職者や営業担当を集めて会食を開いたとか。
都知事が自粛して、とお願いをしていたのにもかかわらず。

会社としてのコロナ対策が、注意喚起の紙を、目立つところに貼ったぐらい。
社として、何もやらないから、部署判断で社員の分散をやったぐらい。
土曜日出勤は、意地でもやる姿勢。

うまく書けないが、国をあげてコロナ終息へ対策をお願いしているのに、無視するかのような姿勢。
トップが老害発揮して、我が道を往く。
こんなのがトップかと思うと呆れる
40代 女性

デイトナインターナショナル

デイトナインターナショナルのもと社員でした。社長 ●●(固有名詞)は偽善者。社員を家畜の様にしか思ってません。もちろん普段スタッフの前では人財、宝と褒めちぎりマックスモチベーションを発揮する仕組み、システムを習熟してます。根底にはアンリミテッドグループ、職場の教養でお馴染みのコンサルの手法が染み渡ります。
確かに事業は成長しているのである意味さすがです。
しかーし、この●●(固有名詞)、大変な好色でこれまで何人もの女性スタッフに手を出したことか!Hしたいが故にラブホ前で土下座したり、別のスタッフにもラブホに無理やりに連れ込もうとしたり、社長と言う立場を利用してやりたい放題です。定期的に買い替えるパソコンはシステム部の人間に丸投げしてデーター引っ越しさせますが、この中にはロリコン●●(固有名詞)のコレクションがどっさりで全店のスタッフに流れたほど。しかしコワモテ、幹部スタッフは承知で同調してる為、告発しようものなら即刻クビなので不思議なほど皆イエスマンに成り下がります。オフィスでフェラさせたり、話題に事欠きませんが、確かにカリスマ力があり雄弁な為、社外や勤務歴の浅言うスタッフからは尊敬?憧られたりしてるのも事実。店舗スタッフから本部に昇格した途端にみな病んでいく。やめたスタッフは絶対にデイトナインターナショナルで働いていた事を伏せます。
でも長い間、こんな酷いことが外部に全く出ない。そう、ある意味洗脳されてしまう人材教育。利他スピリッツ思想。良い事は皆さんのお陰、悪いのは自分のせいと全て思い込ませます。間違いではないがやりすぎ●●(固有名詞)。全て真実である。
30代 男性

株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ

2018年まで、株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズの関西事業部に業務請負会社の社員としてと、直雇のアルバイトとしても勤務していた者です。業務請負会社はトッパングラフィックコミュニケーションズと20年以上もの付き合いがあったせいか、共にいい加減な会社だったせいか、業務請負会社の社員なのに現場の社員から直接指示される派遣社員同様の扱いをされ、当たり前のように過重労働を強いられました。人員補充を何度も訴えましたが聞き入れられず、体調不良でも出勤し、インフルエンザ予防接種まで自費で受けて働いていました。同じ職場のアルバイトがミスをして損害が出た時に、その職場内で周りに人もいるのに管理職が「金もらってるんやろ!」などと目の前で怒鳴っているのを見、後日そのアルバイトが辞めていったこともありました。パワハラ行為に当たりますがその認識がなく、女性に対しても口が悪かったせいで、辞めていく女性も多数いました。アルバイトを同じ職場で働く仲間(条件が悪いのによく働いてくれている人さえ)とすらみなさず、使い捨てのコマ扱いしている社員もいました。業務請負会社の社員やアルバイトに対しては、正社員の中にはまともに返事や挨拶も返さないような人もいて、どんな社員教育がされているのか疑問でした。私がいた頃、アルバイトがよく辞めていくので、部長に「なぜ辞めていく人が多いのかわからない」と言われましたが、部長クラスでも現場の実情を知らずにいます。現場の課長以下の管理職や社員が、まずいことは部長まで上がっていかないように隠蔽工作をしていたので、部長以上のクラスの方が社員を疑ってかかって実情を知ろうとしない限り底辺で働く者の扱いは改善されず、よくなっていかないでしょう。私もとても嫌な思いをさせられ、辞めざるを得ない状況に追い込まれた一人です。あの会社で長く働くと、あの会社色に染まって社会の非常識が常識になってしまうと思うと、とても恐ろしく感じます。業務請負会社の人やアルバイトとしてこの会社と関わる人達は、よくよく気を付けていただきたく思います。
捕捉として、私は株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズ 関西事業部の(大阪市福島区海老江にある制作部内)パッケージプリプレスで働いていました。
退職は、現在より約4年以上前からされ続けた陰湿な嫌がらせが原因でした。その間浴びせられた言葉の数々には、「A(私の名)のような人間は大きな会社には合わない。辞めていって小さな会社を転々として旅人のようになる」「長いものに巻かれろ。上の人の言うことに逆らうな」「警察権力だって悪。お前は巨大な悪。自分を正義だなんて思うなよ」「ほとぼりがさめたら辞めていけ」「X月X日X時X分X秒に強制退去処分がAに対して執行される。強制的に職場から連れ出され、会社から追い出される。勝手にロッカーを開けられて荷物を床にぶちまけられるか、一まとめにされて隠される」「私なら辞めるわ」「弱肉強食」「キライ」「胸の位置やお尻の位置が下がってきているからトレーニングした方がいい」「みんなのために辞めていってくれるねんで」「こんなつまらないことやめましょうよ。…いや、まだまだやるよ」「お前の父親をだまして家に上がり込んで目を盗んで盗聴器をしかけた」等がありました。これらは、メモにとっている内容です。
私は在職中に彼らに対して、なぜこんなことをするのか、やめてほしいと何度も訴えましたが、彼らはにやにや笑ったり、冗談だと言ったり、沈黙するだけできちんと答えず、嫌がらせは続き、女子トイレを盗聴したり、難癖をつけてきたり、告げ口したり、個人情報を流したり、この事態を知っていても知らん顔をする主任や課長もいました。パッケージプリプレスの課長や制作部部長に対しても、私に嫌がらせをして辞めていかせようとしている人達がいると訴えましたが、ありえないという反応しか返ってこず、調査をしてくれることもなく、特に課長は「心療内科に行け」と言い、取り合ってくれる気など全くありませんでした。
仕事に集中できなくさせるような邪魔もあり、いつも強いストレスにさらされるので頭痛と胸痛、胃部の痛みが頻繁に起き、食も細くなって細身の体がさらにやせて、ホルモンバランスも崩れました。生命の危険を強く感じるようになり、訴えても誰も助けようとしないため、緊急を要することから有給休暇を消化しきらずに退職するしかありませんでした。しかし、そんな思いをして退職したにも関わらず、その後もしつこくつきまとわれ続けています。
「A(私の名)が使っていた机は物置にして、椅子は廃棄処分した」「後輩がAを苦しめてほしいと言うから苦しめた」「ごめんなさいと言わなければ、やめない」「暇だから盗聴してる」「生活するのに困難になるようにいじめた。好きなことはAを苦しめること、支配する構造」「やるんやったらやってみろ。訴えるんならやってみろや」「わざわざH主任が告げ口したのは、Aを傷付けるため」「Aに辞めてもらった方がうちとしては助かると言ったのは本当」「欲しかったのはAではなく、安い労働力の方」「みじめに辞めていかされたのはA一人だけ。いじめたらめっちゃ面白い」「Aが自殺するよう仕向けている。就職できないようにしてやる」「覚悟の自殺に見せかけて殺そうか?」「自殺すればよかったのに。自殺未遂でもしてくれた方がよかった」「職人気質の人、さようなら」「ストーカー行為はやめない。死ぬまでは」「助けて下さい、お願いします、って言わんとあかん」「トッパングラフィックコミュニケーションズには、基本的に弱い者いじめが好きな人間が多い」「面白すぎるから嫌がらせ、盗聴行為はやめられない。他の誰にもわからない」「誰も変わりなく働き続けてる。A以外は」「みんなが黙っとけと言ったから、こんなことをしているのを報告していない。わざわざ社長に説明するほどのことではない」「Aは視覚障害があるとみんなに広めた」「訴えられても構わない。それが何か?」「自由、人権を踏みにじられようと、お前に自由なんかない」「女房、子供がいるから、こんなことをやっても会社を辞める気はない」「パッケージプリプレスの連中は、Aにストーカーしている。N課長やH部長はAがストーカーされているのに放ったらかしにしている」「N主任は、辞めていくと思わなかったからやっていた」「訴えられなくなるまでつきまとう」等、これらは退職後に彼らに言われたことの一部です。
このような行為を退職後もトッパングラフィックコミュニケーションズの人間は毎日していて、そのせいで私は今までに自殺を考えたことがあります。実行しなかったのは、年老いた父と兄のことがあったのと、亡くなった母のこともあり、自分だけの命ではないと思ったからでした。
私は退職後、一社に就職しましたがその後もこのような嫌がらせが続くため体調が回復せず、職場で吐き気をもよおしたりしたため、退職しなければなりませんでした。その後も嫌がらせは毎日続き、他社の面接を受けて通ったものの、長く続く逃げられぬ状況下で体調が再び悪化し、就職断念に追い込まれました。夜間も嫌がらせが続き、上記のような暴言を吐かれたり、睡眠不足にさせられ、体調も心も未だ回復できないでいます。
退職前からの嫌がらせから退職後の現在まで約4年ほどの月日に受けた傷は浅いものではありません。しかも就職まで邪魔されていて、通院を続けている状態です。
株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズは、大阪市福島区海老江のパッケージプリプレスを主として(この課以外の制作部の人間、他の部署の人間も関わっているので)起きた事件の調査を必ず行い、私やその他迷惑行為をされた一般企業や医療機関、公的機関、一般の人々に対して謝罪や誠意ある対応をし、事実を包み隠さず公表する義務があります。(調べれば、どういうことかわかります)
卑劣な行いをした管理職を含む社員やその他従業員を一人残さず探し出し、然るべき処分、制裁を課してこそ世間に顔向けができるというものです。
ここに記したことは事実で、第三者により詳しく調査されれば上層部の人々による大きな過失や放置による加害行為があることも明らかになるでしょう。
まともな会社であれば、彼らのうちたった一人でも社長に通報し、誠実な対応をしなければ会社として駄目になる、社内で無関係の人にまで迷惑をかけてしまうと考えて行動する者がいていいはずですが、今に至るまで全くそれがなく、毎日日中も夜間も嫌がらせ行為をしてくる人達がいるのです。
この会社はブラック企業とネット上に書かれていたり、平成24年には下請けいじめを許すな、として訴えを起こされていたり、過去勤務していた方達の率直なコメント等もあるので、このような事件を起こしても隠蔽工作をして謝罪せず、危害を加え続けて楽しんでいる面があるのは紛れもないことです。
現社長がそんなことはないと思われるのならば第三者委員会を立ち上げて、一切隠蔽できない状況下で、きちんと自分の会社を調査できるはずです。
事実を知ってもらいたいです。社内に間違った考えを持つ人間が数多くいることを。ここに記したことはほんの一部でしかなく、他にも私が多くの嫌がらせを受けたことは彼らが知っています。
長い長い間苦しめられたり、プライバシーの侵害を受けたり、ストーカー行為等をされる覚えは私には一切なく、前述した使い捨てのような働かせられ方に対しても限界まで誠実であり続けましたが、人生を狂わされる非人道的な扱いを今もされ続けています。
責務を果たさない株式会社トッパングラフィックコミュニケーションズと加害者達に対して、然るべき手段をとるべきか考えています。
この会社の社員の一部には非正規雇用者の人権を軽んじる傾向があり、社員以外にもその傾向が強い人間が在籍しています。
「自分さえよければ」。
それはパッケージプリプレスの人間や関わった他部署の人間を調査すれば明らかになります。私は、それを望みます。
もし、この会社で働く中で理不尽な思いをさせられることがあったなら泣き寝入りせず、在職中に訴え出られるべきです。辞めても、私のようにつきまとわれる可能性があります。
自浄能力がない会社なので過ちを犯しても謝らないし、誰も助けようとしません。そういう会社です。絶対に許しません。
40代 女性

セコムトセック株式会社 首都圏支店 東芝ビル事業所

ここの所長の●●(個人名)に無理やり退職届を書かされました。研修期間を終っても仕事の覚えが襲いとの事で無理やり強制的に書かされました。また警防長の●●(固有名詞)って奴はシミ、シワ、デブ、メタボのコンプレクスの塊のような奴で風俗の話とかプライベートの事を検索してきたり、人の嫌がることを平気でやる奴でした。あとは人のあらをさがしてきました。そのほかにも●●(固有名詞)っていう馬鹿な所員もいました。こいつは勤続年数が20年のヌシみたいな奴で息もくさくコミュニケーションも下手で威張りたがり屋な奴で、お前はコミュニケーションは下手すぎる、ここの仕事辞めろとか毎日いわれました。
所長の●●(個人名)、警防長のクソメタボデブ不細工●●(個人名)、所員の●●(個人名)、●●(個人名)、●●(個人名)、●●(個人名)、etcいましたが
総じて性格の悪い奴だらけでした。とにかく嫌すぎる職場でした。ここに入所する人は覚悟を持って入った方がいいです。精神が病みますね。

関東バス株式会社

運転士歴7年が経ちました。まず営業所内はコロナ禍の中、換気も行われずソーシャールディスタンスも守られず、対面での点呼もマスクなし多数で、会議も密集して行われている。男子トイレのドアは開けっ放し、食堂も衛生状態は良くないです。運転士は増務と言われる残業又、休日出勤しないと全く稼げません。増務も1ヶ月70時間までと決められておりますが、上限超えなんて当たり前。過労死ラインも超えており、時には100時間超えも…。クレームが来ても全て運転士のせい。上長は若い従業員に対してパワハラ…入社してすぐに辞める人が多数です。若い人をは最近皆辞めたがってます。事務員は古い縦社会製で、上長の言葉が全て。基本は勤務時間が超えても残業代は支払われません。みなし残業で40時間は出るが、実際は100超当たり前。営業担当は勤務表作成をします。もちろん埋まらなかったらその日は帰れません。上長の機嫌が悪いと休憩が取らないこともある。本社の人間も現場の事を全く理解しておらず、あれしろこうしろと言うだけ。現場の意見を聞く姿勢もない。社長の意見が全て。
朝から晩まで働くので、次の日が公休だと何もする気がおきません。またインターバルも9時間とかしかなく家族と触れ合う時間もありません。
まだ書き足りない事もありますが、入社を考えてる方、良く考えた方がいいですよ。
20代 男性

どれだけ通報してもブラックな会社はなくなりません。
行動できる元気があるうちに転職しましょう。
※本内容には当サイトは一切の責任を負いません※

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